RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA FIRMY Z POWODU UPADŁOŚCI ALBO POSTĘPOWANIA NAPRAWCZEGO
Praca jest unikalna - nie była jeszcze przez nikogo wykorzystana i po zakupie zostanie wycofana ze sprzedaży
Wstęp
Rozdział I. Sposoby prowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia przez pracodawcę upadłego albo prowadzącego postępowanie naprawcze
1.1. Pojęcie restrukturyzacji zatrudnienia
1.2. Konieczność przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia w postępowaniu upadłościowym i naprawczym
1.3. Układ z wierzycielami
1.4. Plan naprawczy
Rozdział II. Restrukturyzacja dotycząca pracowników
2.1. Restrukturyzacja poprzez zwolnienia
2.1.1. Redukcja załogi
2.1.2. Zastąpienie dotychczasowych pracowników nowymi
2.2. Restrukturyzacja poprzez zmianę warunków pracy i płacy
2.3. Restrukturyzacja dotycząca zatrudnionych w ramach nietypowych stosunków pracy
2.4. Restrukturyzacja dotycząca zatrudnionych na podstawie innej niż stosunek pracy
2.5. Rozwiązania przyjęte w wybranych krajach europejskich - analiza porównawcza
Rozdział III. Ochrona przysługująca zatrudnionym objętym restrukturyzacją z powodu upadłości albo postępowania naprawczego
3.1. Ochrona służąca pracownikom
3.1.1. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
3.1.2. Ochrona przed zmianą treści stosunku pracy
3.2. Ochrona pozostałych kategorii zatrudnionych
3.3. Rola związków zawodowych i przedstawicielstwa pracowniczego
Rozdział IV. Rozwiązania przyjęte w wybranych krajach europejskich - analiza porównawcza
Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków